Identification des risques (EvRP)

La démarche de prévention requiert avant tout une prise de conscience des enjeux qu’ils soient juridiques, financier, stratégiques ou humains.

Cette prise de conscience doit permettre à l’employeur, au producteur, de s’engager pour améliorer la sécurité et les conditions de travail.

Au-delà des déclarations d’intention, de l’affichage d’une politique d’entreprise en la matière, cet engagement se concrétise par les moyens mis en œuvre pour le porter et notamment pour instaurer et animer le dialogue sur ces questions, pour faire participer les équipes à l’identification des risques et à la détermination des mesures de prévention adaptées.

Les salariés sont des acteurs essentiels à la mise en œuvre de la démarche de prévention. Leur connaissance pratique des postes de travail leur donne un rôle important notamment pour identifier les risques, pour suggérer des améliorations et proposer des mesures de prévention adaptées à leur activité.

L’employeur doit donc décider de la meilleure manière d’associer le personnel : il peut prévoir par exemple des réunions ou un groupe de réflexion avec les salariés, consacrer un temps spécifique d’identification des risques pour chaque prise de vue et décor, lors des lectures et des repérages techniques, avoir recours à un accompagnement pour piloter l’ensemble de la démarche, etc.